Чтобы чиновников не ругали: в Ярославле обсудят новые схемы кадровых технологий

Сегодня, 2 июня, открылась третья научно-практическая конференция «Кадровые технологии на гражданской и муниципальной службе: новые формулы успеха». Представители регионов ЦФО, Северо-Запада и Крыма обсудят проблему отбора управленческих кадров, важную для развития всей страны.

Сегодня, 2 июня, открылась третья научно-практическая конференция «Кадровые технологии на гражданской и муниципальной службе: новые формулы успеха». Представители регионов ЦФО, Северо-Запада и Крыма обсудят проблему отбора управленческих кадров, важную для развития всей страны.

Перед началом конференции заместитель губернатора Ярославской области Александр Краснов объяснил, чем важна традиционная конференции, которая из года в год обсуждает одну и ту же тему — кадровую политику.

— Отрадно, что конференция пользуется спросом и интересом, так как в этот раз на участие заявлены 20 регионов. Это и наши соседи по ЦФО, и Северо-Запад, и республика Крым, которая будет включаться в работу. Мы поднимаем обычные темы, но сейчас есть запрос на повышение эффективности деятельности органов государственной власти. Чиновников постоянно ругают — обоснованно и не обоснованно, но это означает запрос общества на уровень эффективности госаппарата. От этого ведь зависит конкурентоспособность России на мировой арене!

                                        Леонид Вахнин                                                  Александр Краснов

Ярославскую область Александр Краснов считает добротной площадкой для проведения подобной конференции, это подтверждает и заместитель директора департамента государственной политики в сфере государственной и муниципальной службы, противодействия коррупции Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации Леонид Вахнин.

— У Ярославской области большой опыт в подготовке и профессиональном развитии государственных и гражданских служащих, в том числе муниципальных. Ведь смысл в том, что людей нужно не только обучать, но и добиваться изменений в кадровом составе. Все это превращается в развитие некой организационной культуры внутри города, люди мыслят более перспективно и более инициативно. Такой эффект дает формальная реализация вещей, заложенных в законодательство.

Леонид Вахнин подчеркнул, что кадровое обеспечение — стратегический вопрос развития для страны. В условиях сложной экономической ситуации и высокой конкуренции любому управленцу понятно, что у организаций единственный важный ресурс — это люди. Ставка сейчас делается на профессионалов и специалистов, готовых работать эффективно и продуктивно в любой ситуации.

— Ярославская область — один из лидеров кадровой политики, она ведет масштабную работу, которая оценена на государственном уровне. В прошлом году мы в Министерстве труда проводили конкурс лучших кадровых политик, и Ярославский регион был удостоен грамоты за технологии, которые здесь применяются. Настало время обменяться опытом, — рассказал Леонид Вахнин.

А обмениваться опытом около сотни участников будут по трем направлениям. Это подбор кандидатов на замещение должностей, продвижение наиболее талантливых работников и профессиональное развитие.