Трудовой кодекс

Ситуация с пандемией показала, что вопросы, связанные с дистанционной работой, не урегулированы на законодательном уровне и требуют прояснения.

«В Трудовом Кодексе не обозначены четкие рамки понятий удаленной, дистанционной работы, правила оформления этих видов работ. Профсоюзы предложили свой вариант поправок, партия „Единая Россия“ — свой. Сейчас идет совместная работа, и, я считаю, в целом получился неплохой документ», — обозначил проблему председатель объединения организации профсоюзов Ярославской области Сергей Соловьев.

Во время дискуссии региональный уполномоченный по защите прав человека Сергей Бабуркин подчеркнул, что во время пандемии из-за неурегулированных взаимоотношений между работодателем и работником нарушались права: людей лишали работы, переводили в неоплачиваемые отпуска, нарушался режим работы.

«Жизнь продиктовала свои правила игры. Еще недавно дистанционная работа в ряде отраслей была скорее исключением, а сейчас это — ежедневная реальность. В настоящий момент в Трудовом Кодексе важно предусмотреть меры по защите трудовых прав работника, которые используют эту форму трудоустройства», — подчеркнул Андрей Коваленко.